Почему HR и агентства не справляются
Проблемы классических HR агентств
Пересылают резюме — «посмотрите»
Не отсеивают «почти нормальных»
Не понимают стек технологий
Собеседует рекрутер, не эксперт
Наши решения
Даем 1–3 уже отобранных кандидата
Отсекаем тех, кто ищет "где получше"
AI и поведенческая аналитика — распознаём ложь
Отбор ведёт тимлид — как для себя
Даём 1−3 релевантных кандидатщщащ, отсеиваем 80% на первом этапе,
готовим еженедельные отчёты о ходе найма
1–3 релевантных кандидата